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Elektrosensibilität ist ein in der Öffentlichkeit und in den Medien oft verharmlostes Thema. Dabei ist mittlerweile nachgewiesen, dass viele Menschen auf die eine oder andere Art davon betroffen sind. Insbesondere das Wohlbefinden am Arbeitsplatz kann darunter leiden, sofern man nicht entsprechend entgegensteuert.

Was ist Elektrosmog und wie kann man sich davor schützen?

Als „Elektrosmog“ wird gemeinhin die Gesamtheit aller elektromagnetischen Strahlungen bezeichnet, auf die elektrosensible Menschen empfindlich reagieren können. Betroffene berichten oft von Symptomen wie Kopfschmerzen oder nervöser Unruhe. Für einige Menschen ist es gänzlich unmöglich, sich in unmittelbarer Nähe zu mehreren elektronischen Geräten wie WLAN-Routern aufzuhalten. Gerade im Büro trifft man jedoch sehr häufig auf genau solches Zubehör. Hinzu kommt, dass viele Menschen gar nicht wissen, dass sie elektrosensibel sind. Wir haben uns längst daran gewöhnt, dass es völlig normal ist, in unmittelbarer Nähe zu zahlreichen elektronischen Geräten zu arbeiten, sodass als Ursache für die Symptome zunächst oft andere Dinge vermutet werden.

Mit Abschirmtechnik, wie man sie beispielsweise auf www.esmog-shop.com kaufen kann, lässt sich die Belastung durch elektromagnetische Strahlung weitgehend abmindern. Im Shop findet man aber auch vielerlei Messtechnik, mit der sich die Strahlenbelastung zunächst einmal nachweisen lässt. Wenn viele Mitarbeiter im Büro über Kopfschmerzen, Übelkeit, Schlafprobleme oder ähnliche Symptome klagen, sollte man eine zu hohe Strahlenbelastung nicht ausschließen. Mit der entsprechenden Messtechnik lässt sich Klarheit schaffen.

Warum wir Elektrosmog ernst nehmen sollten

Es zeigt sich immer wieder, dass einige Menschen besonders empfindlich auf Elektrosmog reagieren und andere nicht. Wie genau das zustande kommt, ist bis heute nicht ganz geklärt. Manche Mediziner vermuten eine Wechselwirkung, andere eine Art negativen Placebo-Effekt. Fakt ist: Elektrosensibilität ist kein Nischenthema mehr, was nicht zuletzt auch Shops für Abschirmkleidung und mehr mit ihrem vielfältigen Angebot beweisen. Oftmals ist es gar nicht so schwer, einen Arbeitsplatz ein wenig abzuschirmen. So kann man beispielsweise mit Abschirmfarbe die elektromagnetischen Strahlen, welche von Kabeln in den Wänden ausgehen können, effektiv eindämmen. Das Arbeiten wird damit insbesondere für elektrosensible Menschen deutlich angenehmer.

Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist maßgeblich ausschlaggebend für die Produktivität. Wer sich am Arbeitsplatz schlecht fühlt, wird häufiger krank, braucht mehr Pausen, erledigt seine Arbeit unkonzentriert – und macht daher schlimmstenfalls sogar eklatante Fehler. Natürlich können einem solchen Unwohlsein auch andere Ursachen zugrunde liegen. Ganz ausschließen sollte man die Elektrosmog-Belastung aber nicht. Schließlich handelt es sich um ein Phänomen, das erst nach und nach immer ernsthafter von Medizinern und Wissenschaftlern diskutiert wird.

Wer weiß: Vielleicht halten wir es schon in wenigen Jahren für völlig normal, besonders belastete Arbeitsräume mit der entsprechenden Technik abzuschirmen. Die Betroffenen würde es jedenfalls freuen.

Geschäftsführer von kleinen Betrieben blicken manchmal neidisch auf die Leistungen größerer Konzerne. Gerade im IT-Bereich beginnen viele Gründer als kleine Start-Ups, die weit entfernt von ihren großen Mitbewerbern sind. Solche Unternehmen zu vergleichen, ist aufgrund zahlreicher Unterschiede nicht praktikabel.

Zudem bietet jede Firmengröße ihre eigenen Vor- sowie Nachteile. In kleineren Betrieben kennen sich beinahe alle Kollegen und das Verhältnis ist häufig freundschaftlicher bzw. lockerer untereinander. Bei großen Firmen hingegen sind die Beziehungen zu Mitarbeitern aus anderen Abteilungen deutlich oberflächlicher. Dafür fallen häufig sowohl die Bezahlungen als auch die Arbeitszeitmodelle besser aus. Dies ist der Größe verschuldet, was nicht mit der eigenen Leistung zusammenhängt. Deshalb sollten selbständige IT-ler keinen direkten Vergleich suchen. Stattdessen können sie sich eventuell etwas abschauen, falls sie vorhaben, sich zu vergrößern.

Ressourcen als Indikator der Unternehmensgröße

Dies betrifft vor allem die zur Verfügung stehenden Ressourcen. Selbstverständlich weisen Großkonzerne eine viel höhere Anzahl auf, vor allem Mitarbeiter, Software sowie finanzieller Mittel betreffend. Diese Faktoren stehen großen Firmen in deutlich höherer Anzahl zur Verfügung. Dies liegt daran, dass Unternehmen erst im Laufe der Zeit wachsen – und mit ihnen die Ressourcen. Im Normalfall ist es schlicht und ergreifend nicht möglich, mit einem Mitarbeiterstamm von über 1000 Angestellten sowie einem Kapital von mehreren Millionen Euro ein Business zu gründen.

Geistige Ressourcen spielen allerdings ebenfalls eine wichtige Rolle. Diese sind in kleineren Unternehmen häufig massig vorhanden. Dazu zählen frische Ideen und große Visionen, von denen gerade Start-Ups hauptsächlich leben. In Relation zum Wachstum einer Firma werden auch die gesamten Ressourcen mit der Zeit größer.

Prozesse

Bei diesem Faktor verhält es sich schon etwas anders. Optimierte Prozesse sind in Großkonzernen normalerweise Standard. Dies liegt an einer lange bestehenden Unternehmensstruktur, deren Abläufe routiniert vonstattengehen. Dies sorgt automatisch dafür, dass die Arbeit effizienter abläuft, was in höheren Umsätzen resultiert. Wenn sich kleine IT-Firmen darum kümmern, ihre Prozesse zu verbessern, erreichen sie in kurzer Zeit ebenfalls gute Ergebnisse.

RACI-Modell

Dies gelingt häufig anhand des RACI-Modells. Das Akronym steht für:

• Responsible
• Accountable
• Consulted
• Informed

Damit regulieren Unternehmen hauptsächlich, welche Mitarbeiter etwas durchführen und wer die Verantwortung für die geleistete Arbeit trägt.

Such- und Liegezeiten verringern

Ein weiterer Schritt, um Prozesse zu optimieren, liegt darin, Such- sowie Liegezeiten zu eliminieren. Diese entstehen häufig, wenn Betriebe wachsen, die Arbeitsaufteilung aber gleichbleibt. Daher findet sich eine solche Problematik häufig in mittelständigen Unternehmen. Diese Zeiten entstehen dadurch, dass ein Mitarbeiter nur für einen Teil des Arbeitsablaufes zuständig ist. Danach gibt er es einem Kollegen weiter, der es fortführen muss. Dieser wartet jedoch nicht nur darauf, die übergebene Aufgabe zu übernehmen. Stattdessen beginnt er diese erst, wenn er seine eigene Arbeit beendet hat. Das Suchen nach der Aufgabe kostet später wiederum Zeit, was glatte Prozessabläufe verhindern würden.

Ein Tipp der Prozessverbesserung liegt darin, das Aufgabengebiet eines Mitarbeiters so zu erweitern, dass er die Arbeit bis zum Schluss fortführen kann. Durch diesen einheitlichen Arbeitsfluss können Kollegen effizienter arbeiten. Bis Firmen diese Herausforderung lösen können, dauert es seine Zeit, weshalb niemand mit sofortigen Ergebnissen rechen sollte.

IT-Systeme

Etwas schnellere Lösungen bieten hingegen neue IT-Systeme. Eine einheitliche CRM- bzw. Abrechnungssoftware hilft dabei, Prozesse zu optimieren. Das CRM-System zum Beispiel gibt Unternehmen jeder Größe die Möglichkeit, den Kundenstamm in einer gesammelten Datenbank einzusehen. Aufgrund einer einzelnen Software entfallen Übertragungsfehler, die beim Kopieren aus anderen Listen ansonsten häufig entstehen.

Bei einem Abrechnungssystem verhält es sich ähnlich. Die Verwaltung hat damit die Möglichkeit, alle relevanten Mitarbeiter-Daten zu sammeln und auszuwerten, statt die Informationen aus vorhandenen Dateien erst mühsam kopieren zu müssen. Großkonzerne arbeiten bereits mit solchen Programmen. Deren Umfang ist dementsprechend um einiges größer, da es sich der Firma anpassen kann.

Lernen statt vergleichen

Es ist nicht sinnvoll, sich mit etablierten Betrieben auf dem Markt zu vergleichen. Stattdessen sollten Gründer kleiner IT-Unternehmen sich etwas von diesen abgucken. Sie können nur daraus lernen, wie Großkonzerne arbeiten. Kleinere Wege und flache Hierarchien sind zudem Vorteile, die Selbständige nicht unterschätzen sollten. Manchmal ist es sogar rentabler, bewusst auf eine kleine Firma zu setzen.

Ein Cloud HR-System vereint Daten auf einer zentralisierten Plattform, die ein besseres, schnelleres und einfacheres HR-Management bietet.

Ein HR System, das alle Aspekte der Personalverwaltung abdeckt

Viele auf dem Markt erhältliche cloudbasierte Software für Personalmanagementsysteme bieten in der Regel bestimmte HR-Funktionen wie zum Beispiel Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme oder Rekrutierungssysteme. Die bei weitem beste Wahl ist jedoch ein cloudbasiertes HR-System, das alle Aspekte der Personalabteilung abdeckt. Mithilfe einer Cloud Software für Ihr Personalmanagement können Sie alle HR-Aufgaben von der Gehaltsabrechnung bis hin zur Schulung Ihrer Mitarbeiter an einem Ort verwalten, um Zeit und Energie zu sparen.

Kosteneinsparungen erzielen

Die modernen HR-Anforderungen nehmen rasant zu, da sich sowohl die Belegschaft als auch externe Faktoren wie zum Beispiel gesetzliche Anforderungen häufig ändern. Das Top-Management übt ebenfalls einen zunehmenden Druck auf die Personalabteilung aus, da Faktoren wie Fehlzeiten und Qualifikationslücken erhebliche Kosten verursachen. Heutzutage priorisieren viele Unternehmen daher das Personalmanagement, um erhebliche Kosteneinsparungen und Erfolge zu erzielen.

Vorgänge im Personalmanagement optimieren

Als größte treibende Kraft des gesamten Unternehmens müssen die Mitarbeiter sorgfältig und effizient verwaltet werden, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Hier kommen umfassende cloudbasierte HR-Systeme ins Spiel. Mit einem vollständigen cloudbasierten Human Ressources Management System müssen Sie Informationen nicht mehr in verschiedenen Systemen speichern, verwalten und auffinden. Durch die Zentralisierung all Ihrer Daten und Vorgänge können Sie das Personalmanagement schnell und einfach optimieren.

Mit dem Einsatz cloudbasierter HR-Systeme erhalten Sie außerdem eine überlegene Funktionalität gegenüber herkömmlicher Software, die Strategien und Prozesse inspirieren kann, welche für alle Beteiligten besser funktionieren. Verschwenden Sie weniger Zeit und sparen Sie Geld mit einem HR Management System, das für Ihr Unternehmen maximale Vorteile bringt.

Gewinnen Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen

Cloudbasierte Systeme implizieren auch, dass die Personalabteilung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter schneller Entscheidungen trifft und es leichter fällt dabei Mitarbeitererfahrungen in die Entscheidung mit einzubeziehen. Verfeinern Sie Ihren Rekrutierungsprozess und lernen Sie aus früheren Fehlern oder Erfolgen, um sicherzustellen, dass Sie jedes Mal die besten Talente für sich gewinnen. Identifizieren Sie Qualifikationslücken und besetzen Sie offene Stellen so schnell wie möglich. Verwenden Sie integrierte Online-Bewerbungen, um sowohl extern als auch intern mit einer geringstmöglichen Hemmschwelle zu rekrutieren.

Geben Sie Ihren Mitarbeitern die nötigen Tools, um gute Leistung zu erbringen

Ihre Mitarbeiter können nur effizienter arbeiten und bessere Leistungen erbringen, wenn Sie ihnen die Tools dafür geben. Überarbeiten Sie daher Ihren Schulungsprozess und geben Sie den Mitarbeitern Fernzugriff auf Videos, Dateien und das gesamte Schulungsmaterial, das sie benötigen, um vom ersten Tag an ihr Bestes zu geben. Ermöglichen Sie Mitarbeitern den Zugriff auf Blogs, Self-Service-Portale, Chats und soziale Netzwerke, die am Arbeitsplatz für eine hervorragende Zusammenarbeit sorgen. Unterstützen Sie Mitarbeiter mit Anleitungen und geben Sie ihnen Tools, um anderen zu helfen, indem Sie Schulungsmaterialien, Videos und andere Inhalte erstellen.

Mitarbeiter fördern und belohnen

Nehmen Sie sowohl ganzheitliche als auch detaillierte Einblicke in die Leistung Ihrer Mitarbeiter und erkennen Sie Trends für Probleme und Chancen in all Ihren Betrieben. Identifizieren Sie Ihre leistungsstärksten Mitarbeiter und belohnen Sie sie entsprechend mit einem smarten Vergütungssystem, das die weitere Leistung fördert. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter einbeziehen und diese Art von Erfahrungen entwickeln, wird die Belegschaft nachweislich zufriedener und produktiver.

Trotz Smartphone in der Tasche und Laptop oder PC auf dem Tisch, die Armbanduhr ist bei Damen und Herren gleichermaßen noch immer regelmäßig am Handgelenk zu bewundern. Ihre Bedeutung hängt allerdings längst nicht mehr an der Anzeige der Uhrzeit. Vielmehr ist sie vor allem ein Accessoire, oft auch ein Status Symbol oder zumindest ein modisches Statement sowie in vielen Fällen auch ein kleiner Computer am Handgelenk. Die Bandbreite an Farben, Formen, Materialien und Funktionen wird zunehmend größer.

Die perfekte Uhr für den Arbeitsalltag

So wie sich der Dresscode in den meisten Arbeitsbereichen gewandelt hat und freier und individueller geworden ist, so hat sich auch die Auswahl der passenden Armbanduhr liberalisiert. Auch zum Anzug oder Kostüm kann neben der klassischen goldenen oder Edelstahluhr inzwischen auch eine sportliche Smartwatch oder eine farbenfrohe Kunststoffuhr getragen werden. Insbesondere Damen stimmen die Uhr dabei gerne farblich mit dem Outfit ab und besitzen eine ausgiebige Sammlung an Armbanduhren in verschiedenen Größen und Farben. Darunter befinden sich zunehmend auch Herrenuhren, die auch am Damenarm eine gute Figur machen.

Viele Uhrenmarken haben in den letzten Jahren zudem Herrenuhren mit kleineren Gehäusen auf den Markt gebracht. Viele dieser Uhren sind Neuauflagen historischer Modelle im Retro-Stil, die grundsätzlich Damen ebenso ansprechen wie Herren. Je nach Kleidung, Jahreszeit und Stimmung  können roségoldene Hingucker, sportliche Taucheruhren mit Edelstahlband oder klassische Uhren mit Lederband das Damenhandgelenk schmücken.

Die Auswahl an Herrenuhren ist groß

Auch für die Herren wird die Auswahl größer. Die edle goldene Automatikuhr mit Lederband kann ebenso mit dem sportlichen Business-Outfit kombiniert werden wie die moderne Smartwatch mit dem Anzug. Sportlich-eleganter Look mit der Swiss Made Flieger- oder Taucheruhr geht immer, aber auch die markante Stilikone G-Shock von Casio oder der zeitlose Retro-Look einer Max Bill Uhr von Junghans können hervorragend im Büro getragen werden.

Im Trend: Nachhaltige Materialien und Smartwatches

Uhren werden heute zudem auch nachhaltig aus Holz oder ökologisch und verantwortungsbewusst aus Kunststoff-Müll aus den Weltmeeren hergestellt. Teilweise ist mit dem Kauf noch eine Spende für ein Klimaschutzprojekt verbunden. Neu auf dem Markt sind die Smartwatches mit eigenen Apps für diverse Sportarten wie Fitness, Laufen, Triathlon, Segeln, Golfspielen oder Fliegen. Zudem können verschiedenste Körperfunktionen wie die Herzfrequenz, die Sauerstoffsättigung oder Zustände wie Stresslevel und Schlaf gemessen werden. Auch bei Smartwatches ist das Angebot bereits riesengroß.

Von sehr einfachen Kunststoffmodellen bis hin zur Premiumuhr von Garmin mit Titangehäuse ist für jeden Geschmack und Geldbeutel etwas dabei. Für den Alltag im Büro, Hotel oder Laden gibt es also eine nie dagewesene Auswahl an Möglichkeiten bei Armbanduhren für Damen und Herren. Das macht sie so attraktiv und auch so praktisch.