NEWSPAPER

Der Global MBA der Bologna Business School ist ein 12-monatiges Programm, das den Studenten eine spannende Reise in die Welt der Exzellenz und des Luxus von „Made in Italy“ ermöglicht. Während dieses Jahres haben die Studenten die Möglichkeit, ein fundiertes Wissen darüber zu entwickeln, wie Wirtschaftsunternehmen in einem globalen Umfeld arbeiten, und ihre Kenntnisse in vier verschiedenen Schwerpunktbereichen zu erweitern. Aus diesem Grund ist ein One Year MBA an der BBS eine sinnvolle Investition für Ihre Zukunft.

Ein One Year MBA an der BBS

Durch das Erlernen von Grundlagen und innovativen Konzepten im Managementbereich entwickeln die Studierenden an der BBS die notwendigen Kompetenzen und Netzwerke, um sich als führende Akteure bei der Förderung konstruktiver Veränderungen in ihren Organisationen und Unternehmen zu etablieren. Die EPAS-Akkreditierung garantiert die Anwesenheit der am besten qualifizierten Dozenten und führenden Fachleuten, die ihre Erfahrung und Visionen in die Seminare der Bologna Business School einbringen, um den Studierenden zu helfen, die Komplexität von Organisationen und die Psychologie von Menschen zu verstehen.

Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten durch ein MBA an der BBS

Der Global MBA wird von einem wachsenden Netzwerk italienischer und internationaler Top-Unternehmen unterstützt, die sich an der Konzeption, Umsetzung und Durchführung des Programms beteiligen und den Studierenden somit interessante Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten. Global MBA-Studenten nehmen an einem Karriereworkshop und einem Training zur persönlichen Entwicklung teil, die ihnen verhelfen, Vertrauen in ihre persönlichen Talente zu erlangen sowie die notwendigen Ressourcen zu erwerben, um ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Somit werden die Weichen für eine erfolgreiche Karriere der Studenten gestellt.

Die Bologna Business School bietet den Studenten die Gelegenheit, in eine globale Gemeinschaft einzutauchen: Die Universität von Bologna ist eine der ältesten Universitäten der Welt und die Studenten kommen aus der ganzen Welt. Die zentrale Lage bietet den Studenten außerdem eine gute Verkehrsverbindung zu den wichtigsten Punkten der Stadt.

MBA: Ein Studium, das auf spezialisiertes Wissen fokussiert ist

Der MBA an der Bologna Business School ist es ein generalistisches Studium, was bedeutet, dass der Studiengang kein Fachwissen für ein Fachgebiet, sondern das gesamte Spektrum der Betriebswirtschaftslehre vermittelt. Gerade dieses generalistische Konzept geht aber heutzutage eher zurück und spezifische MBAs, wie Logistik oder Design- und Modemanagement, treten in den Markt ein. Darüber hinaus ist es heute möglich, ohne ersten Abschluss und mit ausreichender Berufserfahrung zu studieren.

Dieser MBA ist global ausgerichtet, da die Kommilitonen aus der ganzen Welt kommen, und somit werden Sie mit einzigartigen Möglichkeiten und Erfahrungen in Verbindung gebracht und die Kurse werden für Sie zu einem unvergesslichen Erlebnis. Mit der Bologna Business School können Sie Ihre Leidenschaften verfolgen und daraus eine Karriere entwickeln. Die Stärke dieses MBA ist, dass die Studenten während der Vorlesungen mit realen Start-ups zusammenarbeiten, wo sie das theoretische Wissen und die analytischen Fähigkeiten, die sie während des Kurses erwerben, sofort anwenden können.

Die Casino Industrie ist weit davon entfernt, in ihrem Handeln und beim Business-Modell perfekt zu sein. Während gesagt wird, dass das Haus immer gewinnt, wenn es um Casinos geht, können die Betreiber auch Geld verlieren. Allerdings gibt es Dinge, die jedes Unternehmen von der Online Casino Industrie lernen kann, wenn man die Kundenbindung und das Marketing betrachtet. Im Folgenden schauen wir uns fünf Beispiele an.

Präventive Regulierung

In Deutschland und in vielen anderen Ländern der Welt, haben sich die Gesetzgeber noch nicht mit dem Wetten im Internet auseinandergesetzt. Allerdings ist die Gefahr einer massiven Regulierung der Gaming Industrie sehr hoch. Viele Casinobetreiber steuern dagegen, indem sie eigene Regulierungen einbringen, wie zum Beispiel die Möglichkeit, dass Spieler ihre Einzahlungen und ihre Spielzeit regulieren können. Aufstrebende Industrien, wie die der Kryptowährungen, würden gut daran tun, dies zu übernehmen.

Maßgeschneiderte Kundenbindungstechniken

Wenn man zum Beispiel gerne Roulette in einem Online Casino in Deutschland spielt, bevorzugt man natürlich Werbeaktionen, die auf dieses Spiel zugeschnitten sind. Online Casinos sind darin sehr geschickt; Sie verwenden Daten, um die Lieblingsspiele der Spieler herauszufinden und Werbeaktionen auf diese zuzuschneiden, um das Interesse der Spieler aufrechtzuerhalten. Jeder Online-Händler sollte sich daran ein Beispiel nehmen und auf Kunden basierend auf ihren Interessen zugehen, anstatt einfache Werbeaktionen zu starten.

Innovative technologische Lösungen

Die Online Casino Industrie ist sehr wettkampforientiert. Doch dieser Wettbewerb herrscht nicht nur bei den Betreibern, sondern auch bei den Softwareentwicklern, die Spiele für die Casinos entwickeln. Firmen wie Playtech und NetEnt kämpfen um Präsenz auf den Casino Seiten und dies führt zu mehr Kreativität und Experimentierfreudigkeit bei den Entwicklern. Das Ergebnis ist, dass Firmen in der Casinobranche Durchbrüche mit Technologien wie Virtual Reality, 4D Grafik und anderen immersiven Technologien erreichen.

Missionen und Ranglisten

Das Spielen in einem Online Casino wird oft als einsam dargestellt. Zu einem kleinen Teil ist dies richtig, allerdings setzen die Online Casinos mehr auf soziale Erfahrungen und dies hilft dabei, Kunden zu binden. Spielermissionen werden zum Beispiel wie eine Schnitzeljagd aufgebaut und fordern Spieler auf, bestimmte Aktionen auf der Seite durchzuführen, um Preise zu gewinnen (eine bestimmte Anzahl an Spins bei Spielautomaten, fünf Hände beim Blackjack, etc.). Diese Missionen können oft über Wochen und Monate gespielt werden, was das Interesse der Spieler in das Produkt weckt, selbst wenn sie kein Geld für Spiele ausgeben.

Social Media Engagement

Eine Social Media Präsenz hilft Spielern und Betreibern. Schlaue Spieler wissen, dass das einfache „Folgen“ auf Social Media oft mit Boni und Werbeaktionen wie kostenlosen Spins belohnt wird, während Betreiber ganz einfach für ihre Produkte werben können. Casino Betreiber bestücken ihre Social Media Kanäle zudem mit Links zu News und Blogs, um der Industrie eine Geschichte zu geben und Spielern an den neusten Entwicklungen teilhabenzulassen.

Wer beim Thema Marketing up to date bleiben möchte, muss sich ständig über neue Trends informieren. Neuromarketing ist ein Thema, das in den entsprechenden Kreisen seit einiger Zeit diskutiert wird und dem viele Experten ein großes Potential beimessen. Dieser Artikel erklärt, worum es sich bei Neuromarketing handelt und wie man es effektiv einsetzt.

Den Kunden verstehen

Neuromarketing beschäftigt sich mit all jenen Aspekten, die das Kaufverhalten der Kunden beeinflussen. Wichtige Fragen, die man im Zuge einer Neuromarketing-Strategie für sich beantworten will, könnten beispielsweise lauten: Warum kaufen meine Kunden überhaupt? Warum kaufen sie ein bestimmtes Produkt öfter als ein anderes? Lassen sich bestimmte Käufertypen feststellen? Die Fachliteratur für Marketing und Werbung im Haufe Shop beschäftigt sich auf vielerlei Arten mit verschiedenen Marketingstrategien, unter anderem auch Neuromarketing. Für einen Überblick über die gängigsten Methoden und Strategien ist der Blick in entsprechende Fachbücher, wie es sie bei Haufe gibt, unerlässlich. Im Netz kursieren viele Falsch- und Halbinformationen, die schlimmstenfalls mehr Schaden anrichten können, als dass sie wirklich etwas bringen.

Es gibt unterschiedlichste Methoden, um sich die nötigen Erkenntnisse für effektives Neuromarketing zu verschaffen. Das Ziel von dieser Sorte Marketing ist immer, die Attraktivität bestimmter Produkte für eine ganz bestimmte Zielgruppe zu erhöhen. Damit werden maßgeschneiderte Angebote noch besser an den Mann gebracht. Um das zu erreichen, werden unter anderem starke mit schwachen Marken verglichen. Was unterscheidet sie? Warum wirken sie attraktiver auf den Kunden? Dabei werden sämtliche Aspekte, die irgendwie messbar sind, betrachtet: Von der Sprache über die Optik bis hin zur Haptik von einem Produkt.

Psychologie spielt bei Kaufentscheidungen eine große Rolle

Seit einiger Zeit wissen wir, dass die Gefühlslagen von Menschen bei ihren Entscheidungen eine erheblich größere Rolle spielen, als wir das angenommen hatten. Bestimmte Umweltfaktoren können dafür sorgen, dass die Kunden beispielsweise eher zu Impulskäufen neigen, die sie in einem anderen Gefühlszustand vielleicht nicht getätigt hätten. Daher versuchen Unternehmen, ihre Kunden in diese Richtung zu beeinflussen. Maßgeschneiderte Werbung kann hier beispielsweise höchst suggestiv auftreten und bestimmte Erinnerungen oder Emotionen wecken. Es geht aber auch weniger subtil: Kaufhäuser setzen schon länger auf die Erkenntnisse des Neuromarketings, wenn sie beispielsweise bestimmte Musik in ihren Verkaufshallen spielen lassen.

Dabei handelt es sich keineswegs um einfach irgendwelche Titel. Vielmehr wurde die Musik penibel zuvor getestet. Songs, die Kunden eher in eine positive Stimmung versetzen, die sich genau so positiv auf deren Kaufverhalten auswirkt, kommen in die entsprechende Auswahl. Ähnlich verhält es sich mit Farben und Formen bestimmter Marketingobjekte. Neuromarketing erreicht den Kunden in der Regel unterbewusst. Das macht diese Marketingmethode einerseits mystisch, andererseits aber auch – bei richtiger Anwendung – sehr effektiv. Es bleibt spannend, zu welchen Erkenntnissen die Forschung bei diesen Themengebiet noch gelangt.

Fast niemand möchte an Feiertagen freiwillig gerne arbeiten. Doch dennoch gibt es natürlich Unternehmen, welche auch an Feiertagen betrieben werden müssen. Aufgrund dessen kann es vorkommen, dass auch Sie einmal an einem Feiertag zur Arbeit gehen müssen. Hierfür ist es jedoch besonders wichtig, dass Ihnen die Rechtslage rund um den Feiertagszuschlag bekannt ist. Es stellt sich die Frage, unter welchen Umständen der Arbeitgeber verlangen darf, an Sonn- und Feiertagen zur Arbeit zu kommen und wie es mit dem Feiertagszuschlag aussieht. Müssen für diesen Zuschlag Sozialabgaben und Steuern entrichtet werden?

Feiertagszuschlag: Diese Bedingungen müssen erfüllt sein

Das Arbeitszeitgesetz besagt, dass gesetzliche Feiertage und Sonntage grundsätzlich als arbeitsfrei anzusehen sind. Ausgenommen werden von einem Beschäftigungsverbot jedoch Arbeitende in der Landwirtschaft, den Verkehrsbetrieben, der Gastronomie oder den Pflegediensten. Es kann erkannt werden, dass grundsätzlich nicht jeder Arbeitnehmer von seinen Angestellten erwarten kann, dass diese an einem Feiertag oder an einem Sonntag zur Arbeit kommen.

Welcher Ausgleich muss Angestellten für eine Arbeit an einem Sonn- oder Feiertag gewährt werden?

Jeder Arbeitnehmer, welcher an einem Sonntag arbeitet, hat binnen zwei Wochen den Anspruch darauf, einen Ausgleichstag zu bekommen. Jeder Arbeitnehmer, welcher an einem Feiertag arbeitet, hat binnen acht Wochen den Anspruch darauf, einen Ersatzruhetag zu bekommen. Es ist verpflichtend, jedem Arbeitnehmer mindestens 15 freie Sonntage im Jahr zu gewähren.

Müssen an Sonn- und Feiertagen verpflichtend Zuschläge bezahlt werden?

Das Bundesarbeitsgericht hat im Jahre 2006 entschieden, dass Arbeitnehmern kein gesetzlicher Anspruch auf einen Sonn- oder Feiertagszuschlag zusteht. Durch einen Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung, den Arbeitsvertrag selbst oder eine betriebliche Übung kann sich jedoch ein Anspruch für einen Arbeitnehmer durch einen anderen Weg ergeben. Eine betriebliche Übung besteht dann, wenn der Arbeitgeber wiederholt immer wieder Zuschläge bezahlt hat. Aufgrund dessen kann der Arbeitnehmer nämlich davon ausgehen, dass er diese Leistung auch in der Zukunft bekommen wird.

Der Arbeitgeber muss in so einem Fall bei einer geleisteten Feiertagsarbeit einen Zuschlag entrichten. Es ist wichtig zu wissen, dass ein Arbeitnehmer bei einer Nachtarbeit an Feiertagen sowohl den Anspruch auf den Feiertagszuschlag als auch auf den Nachtzuschlag hat, wenn ihm grundsätzlich beide Zuschläge gewährt werden.

Wie hoch sind der Feiertagszuschlag und der Sonntagszuschlag?

Es ist wichtig zu wissen, dass es keine gesetzliche Regelung für einen Sonntags- oder Feiertagszuschlag gibt. Aufgrund dessen hängt auch die Höhe dieser Zuschläge von den Vereinbarungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber ab. Gegebenenfalls können die Vereinbarungen zwischen den Vertretern in Gewerkschaft und Betriebsrat beschlossen worden sein.

Können Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit auch bei einer Rufbereitschaft anfallen?

Die Rufbereitschaft ist grundlegend als Ruhezeit und nicht als Arbeitszeit zu definieren. Bezahlt wird die Rufbereitschaft über eine Pauschale. Dies bedeutet, einem Arbeitnehmer, welcher an einem Feiertag oder einem Sonntag eine Rufbereitschaft ausführen muss, steht kein Zuschlag zu. Sollte es jedoch dazu kommen, dass der Arbeitnehmer während dieser Zeit zum Einsatz kommt, gilt dies als Arbeitszeit. Der Einsatz wird in Form von Überstunden bezahlt. Dies bedeutet, in so einem Fall würde der Arbeitnehmer für den Einsatz an Feiertagen oder Sonntagen auch einen Zuschlag bekommen.

Wie sehen die Regelungen am Pfingstsonntag und am Ostersonntag aus?

In 15 von 16 Bundesländern stellen der Pfingstsonntag und der Ostersonntag keine gesetzlichen Feiertage dar. Um gesetzliche Feiertage handelt es sich hierbei nur in Brandenburg. Durch ein Urteil, welches im Jahre 2010 von dem Bundesarbeitsgericht getroffen wurde, wurde klargestellt, dass die Arbeitnehmer aus den anderen 15 Bundesländern an diesen Tagen keinen Anspruch auf einen Feiertagszuschlag haben. Ihnen steht nur der Sonntagszuschlag zu, welcher geringer ist.

Welche Bedingungen müssen vorliegen, damit der Feiertagszuschlag für Arbeitnehmer steuerfrei ist?

Die Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, für den Arbeitslohn der Mitarbeiter die Einkommenssteuer zu berechnen und diese direkt an das Finanzamt zu entrichten. Dies muss auch für die Sonn- und Feiertagszuschläge geschehen. Allerdings können bestimmte Bedingungen auftreten, unter diesen die Zuschläge für die Arbeitnehmer als steuerfrei zu beurteilen sind.

Die Regeln für den Sonntagszuschlag:

Der Sonntagszuschlag ist dann als steuerfrei zu beurteilen, wenn maximal 50 Prozent des Grundlohns gewährt werden. Dies gilt auch für die Arbeitszeit an einem Montag von 00:00 Uhr bis 04:00 Uhr, wenn der Dienst an einem Sonntag begonnen hat.

Die Regeln für den Feiertagszuschlag an gesetzlichen Feiertagen:

Der Feiertagszuschlag an gesetzlichen Feiertagen ist dann als steuerfrei zu beurteilen, wenn maximal 125 Prozent des Grundlohns gewährt werden. Dies ist auch bei der Arbeitszeit des Folgetags so, wenn der Dienst an einem Feiertag begonnen hat.

Die Regeln für den Feiertagszuschlag an Heiligabend ab 14 Uhr, an Weihnachten sowie am 1. Mai:

Der Feiertagszuschlag am 24. Dezember ab 14 Uhr, am 25. Dezember, am 26. Dezember und am 1. Mai ist dann als steuerfrei zu beurteilen, wenn maximal 150 Prozent des Grundlohns gewährt werden.

Die Regeln für den Feiertagszuschlag an Silvester ab 14 Uhr:

Der Feiertagszuschlag am 31. Dezember ist dann als steuerfrei zu beurteilen, wenn maximal 125 Prozent des Grundlohns gewährt werden.

Das Einkommenssteuergesetz regelt die Steuerfreiheit. Dies gilt auch für Heiligabend und Silvester, obwohl es sich an diesen beiden Tagen um keinen gesetzlichen Feiertag handelt. Es muss beachtet werden, dass zum stündlichen Grundlohn nicht nur das Grundgehalt gezählt wird, sondern auch die geldwerten Vorteile. Unter geldwerte Vorteile sind zum Beispiel Fahrtkostenzuschüsse, Firmenwagen, vermögenswirksame Leistungen und Zulagen wie zum Beispiel Schichtzulagen, zu zählen. Dieser darf maximal 50 Euro pro Stunde betragen.

Ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, für die Zuschläge an Sonn- und Feiertagen Sozialabgaben abzuführen?

Die Sozialversicherungsentgeltverordnung besagt, dass der Arbeitgeber nicht dazu verpflichtet ist, Sozialabgaben für die Zuschläge an Feiertagen und Sonntagen zu entrichten. Dies ist allerdings nur dann so, wenn der Grundlohn maximal 25 Euro pro Stunde beträgt. Dies resultiert daraus, da es sich dann um einen Freibetrag handelt. Sollte es ich um ein höheres Arbeitsentgelt handeln, ist nur dieser Teil des Gehalts sozialabgabenpflichtig, welcher die 25 Euro übersteigt.

Fazit

Zusammenfassend kann somit geschlussfolgert werden, dass es in jedem Bundesland andere Feiertage gibt. Gesetzlich steht dem Arbeitnehmer zwar kein Zuschlag zu, da jedoch das Günstigkeitsprinzip anzuwenden ist, kann es durchaus dazu kommen, dass die Arbeitnehmer Anspruch auf einen Zuschlag für ihre Arbeit an einem Sonntag oder einem Feiertag haben. Grundsätzlich liegt es somit bei jedem Arbeitnehmer selbst, sich darüber zu informieren und seine Rechte entsprechend durchzusetzen.

Geschickte Geldanlagen und das regelmäßige Sparen sind bereits seit vielen Generationen besonders wichtig, um sich die persönliche finanzielle Freiheit und eine sichere Grundlage für das Alter zu schaffen. Was in der Vergangenheit noch zu den wichtigen Grundgedanken vieler Personen zählte, hat sich bei der Generation Y verändert.

Generation Y: Grundlegendes

Bei der Generation Y handelt es sich um junge Menschen im Alter zwischen 20 und 35 Jahren. Diese Altersgruppe befindet sich in vielen Fällen noch am Anfang ihres Berufslebens, in einem Studium oder in der Familienplanung. Hierbei konnte bereits erkannt werden, dass sich leider ein Großteil dieser Generation keine einschlägigen Gedanken über die verschiedenen Sparmöglichkeiten oder über sinnvolle Geldanlagen macht. Dies ist allerdings als ein fataler Fehler anzusehen. Besonders in Zeiten, in welchen die reguläre Altersrente immer mehr ruckelt und in vielen Fällen nicht mehr zum Leben ausreicht, ist es besonders wichtig, rechtzeitig vorzusorgen, um auch im Rentenalter ein unbeschwertes Leben führen zu können.

Besonders viele männliche Personen der Generation Y setzen regelmäßig auf Sportwetten. Durch starke Wettquoten lassen sich schnell attraktive Gewinne erzielen. Neben diesen kurzfristigen Investitionen, welche durchaus ein großes Fachwissen erfordern, sollte die Generation Y allerdings noch weitere Investitionsformen und Sparmöglichkeiten in Betracht ziehen.

Die reguläre Altersrente bietet keine ausreichende Sicherheit

In Deutschland werden der Generation Y ca. 12 Millionen Menschen zugeordnet. Die jungen Menschen in der Altersspanne zwischen 20 und 35 Jahren erzielen hierbei ein durchschnittliches monatliches Bruttoeinkommen von 2300 €. Bereits an diesen Statistiken lässt sich klar erkennen, dass die vergangenen Generationen in diesem Alter deutlich mehr verdient haben. Dies hat selbstverständlich unmittelbare Auswirkungen auf den späteren Bezug der Altersrente. Daher ist es für die Generation Y umso wichtiger, selber etwas Positives für die eigene Altersvorsorge zu tun. Selber aktiv zu werden ist daher für diese Generation bedeutend wichtiger, als noch vor einigen Jahren, in denen ein vergleichsweise höheres Bruttoeinkommen im Monat erzielt werden konnte.

Wer bis zum Rentenalter lediglich ein durchschnittliches Einkommen erzielt, wird im Alter mit Rentenbezügen von unter 1000 € pro Monat rechnen müssen. Hierdurch wird deutlich, dass diese Summe in vielen Fällen nicht ausreicht, um ein Leben im Alter ohne finanzielle Sorgen führen zu können. Daher muss die Generation Y das Heft selber in die Hand nehmen und durch aktives Handeln einer drohenden Altersarmut vorbeugen.

Wichtige Tipps zur Vermeidung von Altersarmut

Wer der Generation Y angehört und einer drohenden Altersarmut vorbeugen möchte, kann in diesem Zusammenhang einige wichtige Tipps und Hinweise befolgen, um die persönliche Situation deutlich zu verbessern. Da die Investition in verschiedene Finanzprodukte immer stärker auf dem Vormarsch ist, sollten sich auch Personen der Generation Y ein grundlegendes Finanzwissen aneignen. Hierdurch wird es möglich, selber eine Investition zu tätigen, um somit ein zusätzliches Einkommen zu generieren. Aber auch die Verbesserung der persönlichen beruflichen Situation und die damit verbundene Höhe des monatlichen Bruttoeinkommens sind eine sehr wichtige Vorgehensweise.

Daher sollten die beruflichen Kenntnisse stetig erweitert und vertieft werden, damit zukünftig auch besser bezahlte Stellen im Berufsleben angenommen werden können.