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Im modernen, arbeitsintensiven Alltag gewinnt eine ergonomische Arbeitsumgebung zunehmend an Bedeutung. Ein zentraler Aspekt ist dabei die Wahl des richtigen Schreibtischs.

Ein höhenverstellbarer Schreibtisch kann eine bedeutende Rolle spielen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern. Neben der Anpassungsfähigkeit an die Körpergröße ist die Option, die Körperhaltung zwischen Sitzen und Stehen zu wechseln, einer der größten Vorteile. Durch die Anpassungsfähigkeit und Flexibilität des Schreibtischs können Benutzer in Verbindung mit einem höhenverstellbaren Stuhl eine optimale Arbeitsposition einstellen. Eine Sitzposition, die sich an den ergonomischen Empfehlungen für gesundes Arbeiten orientiert, verhindert Verspannungen, Schmerzen und steigert das Wohlbefinden.

Anpassungsfähigkeit

Ein höhenverstellbarer Schreibtisch ermöglicht es den Benutzern, die Sitzposition an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. Dies ist besonders wichtig, da nicht jeder Mensch die gleiche Körpergröße oder die gleichen ergonomischen Anforderungen hat. Durch die Anpassung der Höhe des Schreibtischs kann eine optimale Positionierung des Bildschirms auf Augenhöhe erreicht werden und die Unterarme liegen locker auf der Tischplatte auf. Zu gesundheitlichen Probleme kann eine Körperhaltung führen, bei der Rücken, Schultern und Kopf über einen langen Zeitraum unnatürlich gehalten werden müssen. Diese Haltung wird eingenommen, wenn der Monitor zu hoch oder zu tief eingestellt ist.

Vermeidung von Haltungsproblemen

Eine falsche Körperhaltung am Arbeitsplatz kann zu einer Vielzahl von gesundheitlichen Problemen führen, darunter Rücken- und Nackenschmerzen sowie Verspannungen. Körperliche Beschwerden stellen sich ein, wenn sich der Körper über einen langen Zeitraum in der gleichen Position befindet. Ein guter höhenverstellbarer Schreibtisch ermöglicht es den Benutzern, zwischen Sitzen und Stehen zu wechseln. Die Belastung des Körpers wird reduziert und das Risiko von Haltungsproblemen verringert.

Verbesserung der Durchblutung und Energielevels

Studien haben gezeigt, dass das Stehen am Arbeitsplatz die Durchblutung verbessern und die Energielevels steigern kann. Das regelmäßige Wechseln zwischen Sitzen und Stehen fördert die Durchblutung und die Sauerstoffversorgung. Dies kann unterstützt werden, wenn regelmäßig gelüftet wird. Unterlagen und Drucker können einige Schritte vom Schreibtisch entfernt stehen und das Aufstehen fordern.

Weiterführend sind Laufbänder ein guter Ansatz, um zusätzliche Bewegung in den Arbeitsalltag zu integrieren. Bewegung kann die Aufmerksamkeit und Produktivität steigern. Dies kann besonders nützlich sein, um ein Nachmittagstief zu überwinden, Stresslevel zu senken und die Produktivität während des gesamten Arbeitstages aufrechtzuerhalten.

Ausstattungsmerkmale des Schreibtisches

Hochwertige höhenverstellbare Schreibtische lassen sich stufenlos an die Körpergröße anpassen und in ein Stehpult verwandeln. Das Verstellen der Höhe kann mit wenigen Handgriffen eigenständig durchgeführt werden. Moderne Büromöbel verfügen über eine elektronische Steuerung, sodass das Einstellen auf die richtige Körpergröße unkompliziert ist und nur eine kurze Zeit in Anspruch nimmt. In Unternehmen gewinnen Bürokonzepte an Bedeutung, die sich von festen Sitzstrukturen lösen. Eine wichtige Voraussetzung für ergonomische Arbeitsplätze sind individuell einstellbare Schreibtische, damit alle Beschäftigten zum Arbeitsbeginn eine gesunde Sitzposition einnehmen können.

In einer Zeit, in der die Digitalisierung die Geschäftswelt umgestaltet, stellt sich die Frage: Braucht jedes Unternehmen ein ERP-System in der Cloud? Enterprise Resource Planning (ERP)-Systeme gelten als Rückgrat für effiziente Geschäftsprozesse, aber die Frage nach der Notwendigkeit und Eignung eines Cloud-ERP-Systems bleibt für viele Unternehmen relevant.

In diesem Artikel beleuchten wir die Bedeutung von Cloud-basierten ERP-Systemen, ihre Vor- und Nachteile sowie die Faktoren, die Unternehmen bei der Entscheidung für ihre Implementierung berücksichtigen sollten.

Was sind Cloud-basierte ERP-Systeme?

Hilmar Brodner, Geschäftsführer der SYNERPY GmbH beschreibt: Cloud-basierte ERP-Systeme sind Softwarelösungen, die Unternehmen dabei unterstützen, ihre Geschäftsprozesse effizient zu planen, zu steuern und zu optimieren. Im Gegensatz zu herkömmlichen ERP-Systemen, die lokal installiert und gewartet werden, werden Cloud-ERP-Systeme über das Internet bereitgestellt und können von überall und jederzeit über einen Webbrowser oder eine mobile App zugegriffen werden.

Die Vorteile von Cloud-basierten ERP-Systemen

Cloud-basierte ERP-Systeme bieten eine Vielzahl von Vorteilen für Unternehmen:

• Skalierbarkeit: Cloud-ERP-Systeme lassen sich leicht an die sich ändernden Anforderungen und das Wachstum eines Unternehmens anpassen. Unternehmen können je nach Bedarf zusätzliche Ressourcen hinzufügen oder reduzieren, ohne dass umfangreiche IT-Infrastrukturinvestitionen erforderlich sind.
• Flexibilität: Die Cloud bietet Unternehmen die Flexibilität, von überall aus auf ihre ERP-Systeme zuzugreifen. Mitarbeiter können von verschiedenen Standorten aus arbeiten und auf Echtzeitdaten zugreifen, was die Zusammenarbeit und Effizienz verbessert.
• Kosteneffizienz: Cloud-ERP-Systeme erfordern in der Regel niedrigere Anfangsinvestitionen und bieten ein Pay-as-you-go-Modell, bei dem Unternehmen nur für die tatsächlich genutzten Ressourcen bezahlen. Dies kann zu erheblichen Kosteneinsparungen im Vergleich zu herkömmlichen On-Premises-ERP-Systemen führen.
• Automatisierte Updates und Wartung: Cloud-ERP-Anbieter übernehmen in der Regel die Verantwortung für Wartung, Updates und Sicherheitspatches, was den IT-Aufwand für Unternehmen reduziert und ihnen ermöglicht, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren.

Die Herausforderungen von Cloud-basierten ERP-Systemen

Trotz ihrer Vorteile sind Cloud-basierte ERP-Systeme mit einigen Herausforderungen verbunden:

• Datensicherheit und Datenschutz: Die Auslagerung von Unternehmensdaten an externe Cloud-Provider wirft Sicherheitsbedenken auf. Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihre Daten angemessen geschützt sind und den geltenden Datenschutzbestimmungen entsprechen.
• Abhängigkeit von Internetverbindung: Cloud-basierte ERP-Systeme erfordern eine zuverlässige Internetverbindung, um effektiv genutzt zu werden. Unternehmen, die in Gebieten mit instabiler Internetverbindung tätig sind, können Schwierigkeiten bei der Nutzung von Cloud-Diensten haben.
• Integration mit bestehenden Systemen: Die Integration von Cloud-ERP-Systemen mit vorhandenen Unternehmenssystemen kann komplex sein und zusätzliche Anpassungen erfordern. Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihre Cloud-ERP-Lösungen nahtlos mit anderen Systemen kommunizieren können.

Brauchen alle Unternehmen ein Cloud-ERP-System?

Die Entscheidung, ob ein Unternehmen ein Cloud-ERP-System benötigt, hängt von verschiedenen Faktoren ab:

• Unternehmensgröße und -komplexität: Kleinere Unternehmen mit begrenzten Ressourcen und weniger komplexen Geschäftsprozessen können möglicherweise von Cloud-ERP-Systemen profitieren, um ihre Effizienz zu steigern und ihr Wachstum zu unterstützen. Größere Unternehmen mit komplexeren Anforderungen können ebenfalls von Cloud-ERP-Systemen profitieren, insbesondere wenn sie eine agile und skalierbare Lösung benötigen.
• Zukünftige Wachstumspläne: Unternehmen, die vorhaben zu expandieren oder ihre Geschäftstätigkeit zu diversifizieren, können von Cloud-ERP-Systemen profitieren, die eine flexible und skalierbare Plattform bieten.
• Branchenspezifische Anforderungen: Bestimmte Branchen haben spezifische Anforderungen an ihre ERP-Systeme, die die Entscheidung für oder gegen Cloud-ERP beeinflussen können. Branchen mit strengen Sicherheits- und Datenschutzanforderungen müssen möglicherweise lokalisierte Lösungen in Betracht ziehen.

Fazit

Cloud-basierte ERP-Systeme spielen eine zunehmend wichtige Rolle in der modernen Unternehmensführung, indem sie Unternehmen dabei unterstützen, agiler, effizienter und wettbewerbsfähiger zu werden. Obwohl nicht jedes Unternehmen ein Cloud-ERP-System benötigt, können diejenigen, die in die Cloud investieren, von den zahlreichen Vorteilen profitieren, die sie bieten. Es ist wichtig, die individuellen Anforderungen, Ziele und Herausforderungen eines Unternehmens zu berücksichtigen, bevor man sich für die Implementierung eines Cloud-ERP-Systems entscheidet.

Whistleblowing ist auch in Zeiten, in der der Schutz von Hinweisgebern gesetzlich geregelt ist, ein Risiko für Beschäftigte. Das Kommunizieren von Regelverstößen und Problemen wird in einigen Unternehmen und Abteilungen nach wie vor kritisch bewertet.

Whistleblowern wird der Schritt der Meldung rechtlich erleichtert. Die Sicherheit und der Schutz der Identität haben eine besondere Bedeutung. Im Raum steht jedoch immer die Befürchtung, dass eine Meldung zum Nachteil des Hinweisgebers im beruflichen Alltag führt.

Der Schutz der Anonymität kann über eine geeignete Whistleblower Software gewährleistet werden. Eine verschlüsselte Kommunikation, vertrauenswürdige Ansprechpartner und die Nutzung von ebenfalls verschlüsselten Speichermedien sind Teile der technischen Maßnahmen. Ein Unternehmen kann Whistleblowing über einen internen Meldekanal proaktiv unterstützen.

Leider ist  Whistleblowing in vielen Führungsebenen noch immer negativ konnotiert. Das Unternehmen würde diskreditiert. Hinweise über internes Fehlverhalten können allerdings eine Chance sein. Frühzeitiges Aufdecken von Problemen erlaubt dem Unternehmen schnelles Gegensteuern und führt zu einer Verbesserung der Arbeitsatmosphäre im Unternehmen.

Whistleblowing unterstützen

Ein offenes Umfeld für Hinweisgeber kann das Vertrauen in die Unternehmensführung stärken und für eine positive Unternehmenskultur sorgen. Ein Unternehmen, das Beschäftigten signalisiert, dass Anliegen ernst genommen werden, zeigt sich als verantwortungsbewusster Betrieb, der soziale und ethische Werte vertritt.

Eine klare Position gegen Korruption, Bestechung, Diskriminierung und Betrug ist ein Firmenimage, das von der Gesellschaft immer stärker wahrgenommen und geschätzt wird. Hinweisgeber werden unterstützt, wenn die ethischen Grundsätze des Unternehmens klar formuliert werden und Verstöße dagegen offensichtlich sind. Mit der Bereitstellung anonymer Meldewege öffnen verantwortungsbewusste Unternehmen die Tür, um Missstände im eigenen Betrieb aufzudecken.

Gesetzesverstöße aufdecken

Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz macht Diskriminierungen nicht nur moralisch zum Problem. Ungleichbehandlungen, Beleidigungen und sexuelle Belästigung sind gesetzlich untersagt. Jedes Unternehmen sollte aus eigenem Interesse das Aufdecken von Diskriminierung fördern. Das Gleiche gilt für jede Form von Missachtung von rechtlichen Vorgaben. Verstöße gegen Gesetze und Vorschriften schädigen das Image eines Arbeitgebers und können je nach rechtlicher Lage zu teuren Strafzahlungen und hohen finanziellen Belastungen führen.

Meldewege für Whistleblower

Hinweisgeber machen es sich selten leicht, einen Verstoß zu melden. Im Unternehmen muss daher ein Hinweisgebersystem eingerichtet sein, dass idealerweise auch anonyme Meldung ermöglicht. Dazu zählt, dass eine Meldung abgegeben werden kann und keine Möglichkeit besteht, den Absender zurückzuverfolgen. Empfänger der Meldung müssen vertrauenswürdige Personen sein, die die Inhalte der Meldung sowie die Identität des Hinweisgebers vertraulich behandeln. Die Meldemöglichkeiten müssen allen Beschäftigten bekannt sein.

Die Kommunikation muss in einer Form gewährleistet werden, dass kein Dritter Zugang zu den Meldungen und damit in Zusammenhang stehenden Informationen hat. Diese Vorgaben sind Teil des Hinweisgeberschutzgesetzes und Unternehmen sind verpflichtet, entsprechende Kanäle zur Verfügung zu stellen und Prozesse zu etablieren. Internes Whistleblowing ist für die meisten Personen keine einfache Entscheidung – der technische Standard des Unternehmens darf dabei keine Hürde sein.

Hinweisgeber unterstützen

Bevor sich jemand entscheidet, einen Missstand im Unternehmen zu melden, wiegt die Person mögliche Konsequenzen ab. Häufig fürchten Hinweisgebende die Reaktion der vom Hinweis betroffenen Person oder die Reaktion der Organisation in Form von Vergeltungsmaßnahmen.

Whistleblower müssen die Gewissheit haben, dass sie vor Benachteiligung geschützt sind, auch wenn das Bekanntwerden ihrer Person im Laufe der Untersuchung abgestimmt erfolgen sollte. Diesen sicheren Rahmen muss die Unternehmensführung schaffen. Dazu gehört neben dem Hinweisgebersystem und dem damit verbundenen Prozess auch die Sensibilisierung aller Beschäftigten für die Unternehmenswerte und das Vorleben der ethischen Grundsätze.

In der heutigen Zeit ist die reibungslose Kommunikation zwischen dem Kunden und dem Unternehmen wichtiger denn je. Deshalb gehören Firmenblogs zum Standardinstrument des modernen Marketings.

Die Unternehmer beziehungsweise deren Mitarbeiter veröffentlichen regelmäßig Inhalte auf einer Online-Plattform und informieren so ihre Zielgruppe über interessante Fakten und Neuigkeiten. Sie stellen Produkte vor, liefern Expertentipps und gewähren Einblicke in die Unternehmenskultur. Das alles kostet Zeit und Mühe. Außerdem muss man genau wissen, was man schreibt, um die gewünschte Kundenbindung zu erreichen.

Unternehmensblog vom Experten

Zweifellos handelt es sich bei einem Unternehmensblog um ein äußerst effektives und zugleich günstiges Marketinginstrument mit erstaunlicher Reichweite. Gerade im E-Commerce eignet sich diese Methode hervorragend zur Kundengewinnung. Es ist möglich, das Image auf eine einfache und geniale Weise zu verbessern und die Kunden von den Kompetenzen der Firma zu überzeugen.

Ein Unternehmensblog ist aber nur dann interessant, wenn man ihn laufend aktualisiert. Und genau da stoßen viele Inhaber kleiner und mittlerer Betriebe, aber auch Selbständige und Freiberufler oft an ihre Grenzen. Ihnen fehlt nicht nur die Zeit, sondern es mangelt auch an Können und Kreativität, um den Blog immer wieder mit neuen Informationen zu füllen. Deshalb lohnt sich die Suche nach einem Experten.

Professionelle redaktionelle Betreuung von Firmenblogs

Ein freier Redakteur für den Unternehmensblog ist der richtige Ansprechpartner, um die eigene Firma von ihrer besten Seite zu präsentieren. Dieser verfasst Texte mit den gewünschten Inhalten und kennt sich bestens mit News-Rubriken und Ratgebern aus. Viele Unternehmer erwerben ein günstiges Komplettpaket mit einem, zwei oder auch mehr Artikeln pro Monat. In der Regel umfasst ein solcher Text etwa 750 Wörter und mehr. Das Aufgabengebiet des Redakteurs ist vielfältig. Mit der bloßen Wissensvermittlung ist es nämlich nicht getan.

Schließlich dient der Text dem Marketing. Damit sich die jeweilige Firma sichtbar im Netz platziert, müssen die Texte suchmaschinenoptimiert verfasst sein. Das heißt, dass sie spezielle Schlüsselwörter in einer bestimmten Anzahl enthalten. Außerdem darf kein Duplicate Content entstehen. Existieren Sätze oder Passagen ein weiteres Mal im Internet, dann führt das zu einer Abstrafung durch den Algorithmus der Suchmaschinen. Die Texte in den Unternehmensblogs müssen wirklich einzigartig sein.

Diese Arbeit steckt hinter einem Unternehmensblog

Um die Leser mit spannenden Informationen zu fesseln, ist eine gründliche Recherche notwendig. Dazu gehört speziell auf den Firmenblog bezogen auch der Konkurrenzvergleich und das Ermitteln der passenden Schlüsselwörter. Eine logische Struktur mit mehreren Überschriften, Zitaten, Listen und Tabellen macht den Text attraktiver und leicht erfassbar. Eine sprachliche Optimierung für die jeweilige Zielgruppe macht ebenfalls Sinn, denn nicht jeder Mensch versteht auf Anhieb alle Fachbegriffe.

Darüber hinaus ist der Abgleich mit der firmeneigenen Corporate Identity erforderlich. Sind Fotos gewünscht, dann kümmert sich der Texter um die Bildbeschaffung. Außerdem benötigt jeder Text im Unternehmensblog einen Meta-Title und eine Meta-Description. Diese beiden kleinen Texte erhöhen die Chance auf eine gute Positionierung in den Google-Serps. Es sind somit viele Rädchen, die ineinandergreifen, um den Erfolg zu garantieren. Für einen Laien ist es oft schwer, sämtliche Faktoren zu berücksichtigen.

Fazit

Unternehmer ohne eigenen Blog geraten in der heutigen Zeit immer mehr ins Hintertreffen. Ein freiberuflicher Redakteur kümmert sich im Auftrag der Firma um neue Texte und gewährleistet somit die ständige Aktualisierung des Blogs.

Bot steht als Abkürzung für Roboter und bezeichnet im Kontext der Informatik Softwareanwendungen, die automatisierte Aufgaben ausführen. Durch die Programmierung von Bots wird es der Software ermöglicht, vorgegebene Aktionen in Computersystemen oder im Internet eigenständig durchzuführen. Automatisierte Prozesse erleichtern Abläufe.

Es muss zwischen nützlichen Bots und solchen unterschieden werden, von denen eine potenzielle Gefahr ausgeht. Suchmaschinen-Crawler durchsuchen täglich millionenfach das Netz nach Informationen und stellen diese zur Verfügung. Chatbots übernehmen den persönlichen Kontakt zum Kunden auf Webseiten. Schädlich hingegen können Social Media Bots sein, die automatisch Beiträge veröffentlichen und unter denen auch Fake News sein können. Ein Bot Manager hat die Aufgabe, den Traffic einer Webanwendung zu überwachen, schädliche Bots zu erkennen und abzuwehren.

Schädliche Bots

Die Entwicklung in der Cyber-Kriminalität schreitet schnell voran. Der Einsatz von Bots ist ein Instrument, das zum Auslesen von Informationen genutzt werden kann. Datenextraktion und Kontoübernahmen sind überall dort interessant, wo viele vertrauliche Daten vorhanden sind. Webanwendungen, Online-Dienste oder E-Commerce-Plattformen sind ein bevorzugtes Ziel von Bot-Angriffen.

Lautet das Ziel des Diebstahls Kreditkartendaten, kann der Schaden immens sein. Auch DDoS-Attacken, bei denen Server durch eine Welle von Anfragen außer Betrieb gesetzt werden, werden durch schädliche Bots ausgelöst. Ein wirksamer Schutz vor schädlichen Bots stellt die Verfügbarkeit von Diensten eines Unternehmens sicher und schützt sensible Daten vor Diebstahl.

Hauptaufgaben eines Bot Managers

Bei einer akuten Bedrohung sind die wichtigsten Aufgaben die Erkennung von schädlichen Bots und deren Blockieren. Beim Bot-Management wird sichergestellt, dass nach der Identifikation eines unerwünschten Bots, die schädliche Anwendung isoliert sowie blockiert wird und der gewünschte Traffic reibungslos weiterläuft.

Bot Manager als Schutzschild

Ein gutes Sicherheitssystem reagiert nicht erst, wenn schädigende Anwendungen in ein System eingedrungen sind. Bot Manager erkennen Angriffe frühzeitig und wehren sie ab. Die Intelligenz für das Erkennen entwickeln die Systeme aus Bots, die bei einem Cyber-Angriff isoliert wurden. Die vorliegenden Bots werden analysiert und die Daten ausgelesen. Das Wissen fließt zurück in die Entwicklung von Schutzmechanismen, die dabei helfen, Angriffe frühzeitig zu erkennen und Gegenmaßnahmen zu ergreifen. Die Priorität eines Bot Managers liegt darin, sich dem Eindringen eines schädlichen Bots so früh wie möglich entgegenzustellen.

Echtzeitüberwachung

Ein hoher Sicherheitsstandard kann nur erlangt werden, wenn eine kontinuierliche Überwachung des Netzwerkverkehrs erfolgt. Nur auf diesem Weg können Bot-Aktivitäten und verdächtiger Traffic sofort erkannt werden und es kann eine Reaktion erfolgen. Es ist bei der Kontrolle wichtig, darauf zu achten, dass nicht alle Bots unerwünscht sind. Der eigentliche Hintergrund von Bots ist, dass sie dazu beitragen, zeitaufwendige oder sich wiederholende Vorgänge zu automatisieren und auf diesem Weg zu Arbeitserleichterungen führen. Bot Management muss daher sehr differenziert auf die Bot-Abläufe schauen.

Analyse und Berichterstattung

Jedes Unternehmen sollte seine Attraktivität für Cyberkriminelle kennen. Einen Überblick liefert ein gutes Bot Management. Alle Angriffe und Sicherheitsvorfälle werden genau dokumentiert und geben Einblicke in die Sicherheitslage eines Unternehmens. Bei einem erhöhten Gefahrenpotenzial können zusätzliche Gegenmaßnahmen ergriffen werden.