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In den letzten Jahren haben sich die Gefahren für Unternehmen mehr und mehr ins Internet verlagert. Cyberattacken stellen ein großes Risiko dar, denn der Verlust der firmeninternen Daten kann im schlimmsten Fall den Verlust der Firma zur Folge haben. Die Risiken sind vorhanden, lassen sich aber minimieren, wenn die wichtigsten Schutzmaßnahmen eingehalten werden. Auf das eigene Glück zu vertrauen ist keine Option, wenn es um die betriebliche Sicherheit geht.

Cloud Computing – die Lösungsmöglichkeit für Unternehmen

Als Cloud Computing wird das Angebot unterschiedlicher IT-Leistungen bezeichnet, was unter anderem Anwendungssoftware, aber auch Speicherplatz umfasst. Die Vorteile dabei liegen auf der Hand:

• Unternehmen können eigene Serverkapazitäten sparen und ihre Dateien auslagern.
• Der Zugriff auf die Cloud ist für zugangsberechtigte Personen immer möglich.
• Gut geschützte Cloud-Anbieter wissen sich vor Hackerangriffen zu schützen.
• Cloud Computing ist verglichen mit Serverhosting oft die günstigere Alternative.

Hinter dem Begriff Cloud zu Deutsch Wolke verbirgt sich eine virtuelle Welt, die als Speicher genutzt wird. Unterschieden wird zwischen der Private Cloud des eigenen Unternehmens und der Public Cloud.

Drei verschiedene Arten des Cloud-Computings sind für Unternehmen interessant

Unternehmen können drei unterschiedliche Arten dieses Services nutzen, die unterste Basis stellt dabei die IaaS-Technologie (Infrastrucure as a Service) dar. Vereinfacht gesagt mietet sich das Unternehmen bei dieser Art des Cloud-Computings die nötige IT-Infrastruktur und die von Experten durchgeführte Wartung. Diese Maßnahme ist die unterste Stufe des Schutzes gegen wachsende Cyberkriminalität.

Eine weitere und deutlich sichere Nutzungsart ist Plattform as a Service. Auf dieser bereitgestellten Plattform können mittels Schnittstellenprogrammen entwickelt werden, die dann intuitiv vom gesamten Unternehmen nutzbar sind. Es gibt keine Möglichkeit, die bereits zuvor bereitgestellte Infrastruktur zu kontrollieren, lediglich die eigenen Daten und entwickelten Konzepte lassen sich mittels PaaS nutzen und warten.

Software as a Service (SaaS) ist der dritte Schritt und baut auf den vorhergehenden Schichten des Cloud-Computings auf. Der Endverbraucher bekommt keine Software als Verkaufsware zur Verfügung gestellt, sondern kann diese als Dienstleistung mieten. Die gesamte IT-Infrastruktur wird bei einem externen Dienstleister gespeichert und genutzt, für die Ausführung braucht es lediglich ein internetfähiges Smartphone, Tablet oder den klassischen PC. Der größte Vorteil hierbei ist die Kosteneffizienz, denn durch die Verwendung von hochwertiger Software, ohne sie zu kaufen, kann das Budget erheblich entlastet werden.

Die Vor- und Nachteile von Cloud Computing für Unternehmen

Wenn es um die Finanzen geht, sind kleine Unternehmen im Vergleich zu den großen Konkurrenten immer im Nachteil. Das Budget für Neuanschaffungen und Ausstattung ist zu Beginn der Neugründung oder bei geringen Umsätzen kaum vorhanden. Anstatt auf moderne Software zu setzen, begnügen sich Unternehmen daher nicht selten mit minderwertigen Produkten und gefährden so die eigene Sicherheit. Internet-Kriminelle lieben den Mittelstand und genau diese Branchen sind oft nur minderwertig geschützt.

Cloud Computing bietet die Lösung, indem teure Software nicht gekauft, sondern gemietet werden kann. So haben auch Unternehmen mit geringem Budget die Möglichkeit darauf zuzugreifen, ohne dabei das Investitionskapital zu schwächen.

Nachteile sind vor allem aus datenschutzrechtlichen Gründen zu sehen, denn die firmeninternen Daten werden nicht im Rechenzentrum der Firma aufbewahrt, sondern extern über einen Cloud-Dienstleister. Entsprechend wichtig ist es, die richtige Wahl zu treffen und zuvor zu überprüfen, ob die datenschutzrechtliche Zulässigkeit beim Wunschanbieter gegeben ist. Hat der Cloud-Anbieter seinen Sitz in den Vereinigten Staaten von Amerika, kann es zu Schwierigkeiten kommen.

Zu den größten Risiken gehören:

• Ausfälle des Cloud-Dienstes
• Accountmissbrauch und Identitätsdiebstahl
• Unerlaubter Datenzugriff durch Geheimdienste und andere Interessenten
• Manipulation von Daten und Verluste

Diese Risiken sind deutlich minimierbar durch erfolgte Risikoanalysen und durch die Wahl eines hochwertigen Anbieters für Cloud Computing. Vor allem Dumping-Angebote aus dem Ausland sollten zu einer gesunden Skepsis führen. Das Sparpotenzial beim Outsourcing bestimmter IT-Bereiche ist vorhanden, darf aber nicht auf die Spitze getrieben werden.

Fazit für Unternehmen

Arbeiten in der Cloud gehört in der IT-Infrastruktur der meisten Unternehmen fest dazu. Wenn sich eigene Server finanziell nicht stemmen lassen oder wenn die Platzkapazitäten nicht vorhanden sind, helfen cloudbasierte Lösungen weiter. Nach einer umfassenden datenschutzrechtlichen Analyse bieten diese sicherheitsrelevante Möglichkeiten, um einen Teil der geschäftlichen Daten sicher auszulagern.

Als Führungskraft haben Sie in einem Unternehmen tragende Aufgaben, von deren Erledigung die reibungslosen Abläufe sowie der Erfolg der Firma oftmals stark abhängen. Wenn Sie ausfallen, steht der Betrieb vor einigen Fragestellungen und Problemen. Wie können Sie diese in Ihrem Unternehmen lösen?

Was muss die Führungskraft in der Situation erledigen?

Wichtig ist zunächst einmal, dass Sie die Mitarbeiter der Firma über die längere Abwesenheit informieren. In der akuten Situation sollten Sie einen Überblick geben, welche Termine und Aufgaben in den nächsten Tagen und Wochen wichtig sind. So kann das Dringlichste erledigt werden, ohne bereits nach kurzer Zeit ins Hintertreffen zu geraten. Zudem müssen Sie sich als Führungskraft bei einem längeren Ausfall darum kümmern, dass Sie finanziell abgesichert sind bzw. weiter Geld erhalten. Bei einem Ausfall, der länger als sechs Wochen andauert, bekommen Sie Krankengeld, sofern Sie eine gesetzliche Krankenversicherung abgeschlossen haben.

Sind Sie privat krankenversichert, gelten andere Regelungen. Gerade für Selbstständige sowie angestellte Führungskräfte, die über einer gewissen Gehaltsgrenze liegen (aktuell 64.530 Euro pro Jahr), kann dieses Modell viele Vorteile haben. Dazu gehört bei einem höheren Gehalt eine Kostenersparnis. Zudem kann ein individueller Leistungskatalog mit der Übernahme hochwertiger medizinischer Leistungen vereinbart werden. Bezüglich des Ausfalls ist es im Fall einer privaten Versicherung von Bedeutung, ob Sie eine Krankentagegeldversicherung abgeschlossen haben.

Diese bietet einen Ersatz für das in diesem Modell nicht gezahlte Krankengeld. Entsteht der Ausfall wiederum durch einen Arbeitsunfall, muss die Berufsgenossenschaft informiert werden. In dieser Situation erhalten Sie nach sechs Wochen das sogenannte Verletztengeld.

Vorab zu erledigen: Wichtige Infos für die Firma

Des Weiteren sollten Sie für einen Ausfall dahingehend vorsorgen, dass es ein Dokument oder mehrere Dokumente mit allen wichtigen Infos gibt. Zusätzlich sollten gewisse Berechtigungen erteilt worden sein. Ansonsten besteht die Gefahr, dass gewisse Aufgaben aufgrund fehlender Daten oder Kontaktinformationen nicht erledigt werden können. Zu den wichtigen Dokumenten gehören unter anderem:

• verschiedene Vollmachten,
• Kontaktdaten von Kunden und Bankdaten,
• Unterlagen im Bereich Finanzen und Versicherungen
• sowie EDV-Daten.

Vollmachten

Vollmachten ermöglichen es den anderen Mitarbeitern Ihrer Firma, gewisse Geschäfte zu erledigen. Diese Dokumente können je nach Inhalt bei einem Notar oder der Bank hinterlegt werden. Relevant sind vor allem Bankvollmachten und Postvollmachten. Erstere sind zwingend notwendig, damit zum Beispiel Lohnzahlungen weiterlaufen können. Zweitere haben eine Bedeutung für jede Art des schriftlichen Kontaktes mit dem Unternehmen.

Kontaktdaten, Rechnungen, Verträge, EDV

Nicht weniger relevant sind die Kontaktdaten der Kunden und Banken. Sie ermöglichen Ihren Vertretern, die Geschäfte weiter reibungslos abzuwickeln und sich bei Fragen oder Unklarheiten mit den Abnehmern oder dem Kreditinstitut in Verbindung zu setzen. Zudem sollte Ihre Vertretung einen Zugriff auf wichtige Dokumente in den Bereichen Finanzen und Versicherungen der Firma haben. Dazu gehören Verträge sowie Rechnungen. Schlussendlich ist es in der heutigen Welt unabdingbar, Zugänge im Bereich EDV zu hinterlegen.

Dies liegt daran, dass in den meisten Unternehmen vieles virtuell abgewickelt wird. Unter anderem spielen hierbei Benutzernamen und Passwörter sowie Pins und Codes eine entscheidende Rolle. Diese können einzelne Anwendungen, die in der Firma genutzt werden, wie auch das E-Mail-Postfach betreffen.

Stellvertreter und Vertretungsplan

Ebenfalls von Bedeutung im Falle eines längeren Ausfalls ist eine detaillierte Organisation Ihrer Vertretung. Hierfür müssen sowohl entsprechende Personen benannt als auch ein sinnvoller und vor allem realistischer Plan aufgestellt werden.

Stellvertreter benennen

Die Stellvertreter sollten im besten Falle nach ihren Kompetenzen ausgewählt werden. Eine Führungskraft übernimmt die verschiedensten Aufgaben mit Bezug zu nahezu allen Abteilungen einer Firma. Daher ist eine Aufteilung sinnvoll. So können zum Beispiel die Erledigungen bezüglich der Mitarbeiter von der Personalabteilung übernommen werden. Finanzfragen wiederum sind unter anderem in der Buchhaltung gut aufgehoben. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, einen Koordinator für die Vertretung zu benennen. Dieser kümmert sich um die Organisation und dient als Ansprechpartner bei möglichen Fragen und Problemen.

Einen Vertretungsplan aufstellen

Neben der Verteilung der Aufgaben sollten Sie einen Vertretungsplan aufstellen. Im besten Falle haben Sie die Möglichkeit, die einzelnen Arbeiten auf mehrere Personen zu verteilen, die sich immer tage- oder wochenweise abwechseln. Für die reibungslosen Abläufe hat dies eine wichtige Bedeutung. Schließlich müssen die Angestellten Ihre Aufgaben zusätzlich zu ihrem üblichen Tagespensum erledigen. Mit einer sinnvollen Aufteilung vermeiden Sie, dass einzelne Mitarbeiter stark überlastet werden und selbst ausfallen, zum Beispiel aufgrund eines Burn-out-Syndroms. Bei zu hohen Belastungen eines Angestellten kann der Koordinator ebenfalls als Ansprechpartner dienen und die Organisation der Vertretung, wenn nötig, ein wenig abändern und anpassen.

Bedeutung eines transparenten und sinnvollen Systems

Zudem sollten Ihre Arbeitsabläufe und Unterlagen in einem sinnvollen aber vor allem transparenten System organisiert sein. Wenn Sie länger Ausfallen, ermöglicht es dies den Vertretern, bei der Erledigung Ihrer Aufgaben viel Zeit zu sparen. Gerade aufgrund der Mehrbelastung ist eine derartige Organisation unabdingbar. Damit alle relevanten Personen einen schnellen Überblick haben, könnten Sie einmal im Jahr ein Meeting veranstalten, im Rahmen dessen alle wichtigen Punkte für den Fall der Fälle durchgesprochen werden. Stellen Sie zudem sicher, dass der Koordinator stets in Ihr System eingeweiht ist.

Fazit

Falls Sie als Führungskraft länger ausfallen, müssen Ihre Vertreter auf alle wichtigen Unterlagen und Dokumente zugreifen können sowie über entsprechende Berechtigungen verfügen. Zudem sollte für diesen Fall ein sinnvoller Plan bestehen, der die Kompetenzen sowie die realen Belastungen der Angestellten im Arbeitsalltag berücksichtigt. Schlussendlich sollten Sie Ihre Aufgaben und Dokumente in einem sinnvollen und leicht nachvollziehbaren System organisieren.

Besondere Relevanz für die Eindämmung der Pandemie und den Kampf gegen krankmachende Keime stellen effektive Hygienelösungen dar. In stark besuchten Bereichen, in denen viele Menschen zusammenkommen, spielen sie eine umso größere Rolle. Hier können schließlich viele Keime ausgetauscht werden und potenzielle Infektionen auslösen. Das ist etwa im Einzelhandel, im Eingangsbereich von Krankenhäusern oder in größeren Bürogebäuden der Fall. Daher müssen die hier verwendeten Produkte eine hohe Leistung erbringen: Sie müssen effizient sein, finanzielle und zeitliche Ressourcen sparen sowie biologisch wertvoll sein.

Hygiene ermöglicht zusammen sein

Die meisten Leute sehnen sich nach der langen Zeit der Pandemie am meisten nach dem Zusammensein mit anderen Menschen. Hygienemaßnahmen helfen das Vertrauen wieder herzustellen. Vertrauen, sich nicht zu infizieren. Es hat sich bereits vor der Pandemie gezeigt, dass Hände die häufigsten Überträger von Keimen sind. Darum setzen viele hygienische Maßnahmen hier an: Es geht darum, Infektionsketten effektiv zu unterbrechen. Das beginnt schon beim Desinfektionsmittel-Spender im Eingangsbereich von hoch frequentierten Bereichen: In Waschräumen finden sich immer häufiger berührungslose Spender mit Sensoren, die Seife oder Seifenschaum ausgeben.

Daneben befindet sich meist der obligatorische Spender mit Desinfektionsmittel. Dort, wo sich viele Menschen aufhalten, wird viel gesprochen, geatmet, gehustet. Dabei gelangen Aerosole in die Luft, die durch eine Tröpfcheninfektion Mitmenschen infizieren können. Das können richtig getragene Masken verhindern, zusätzliche Schnelltest zeigen Infektionen zuverlässig an. Hygienemaßnahmen können hier zusätzlich schützen und Vertrauen schaffen.

Hohe Anforderungen an Hygienelösungen in hochfrequentierten Bereichen

Produkte im hochfrequentierten Bereich werden häufig benutzt. Daher müssen sie langlebig und besonders ergiebig sein. Speziell Spender müssen so gebaut sein, dass sie die Benutzung lang überstehen und möglichst keinem Verschleiß unterliegen. Aufgrund des intensiven Gebrauchs sollten Lösungen gefunden werden, die weder den Geldbeutel noch das Personal strapazieren. Hocheffiziente Spender mit Sensor bieten sich hier besonders an. Aufgrund der hohen Ergiebigkeit kann hier zusätzlich der Lagerplatz kleiner dimensioniert sein. Umweltfreundlich sollte das System ohnehin sein, damit es in eine moderne Unternehmensphilosophie passt – auch das ist bei dieser Variante gegeben.

Auch der Faktor Zeit spielt eine wichtige Rolle: Personen sollten möglichst ohne Aufwand ihre eigentlichen Ziele verfolgen können. Berührungslose, zuverlässige Sensor-gesteuerte Systeme reduzieren den Aufwand auf ein Minimum. Durch die hohe Zuverlässigkeit sind die Geräte sehr wartungsarm. Die hohe Ergiebigkeit bedeutet außerdem, dass das Personal nicht oft nachfüllen muss – auch hier wird Zeit eingespart. Ein leider immer wieder auftretendes Problem ist Vandalismus. Besonders in unbeobachteten Bereichen ist das Risiko für Beschädigungen an den Hygienesystemen hoch. Es zahlt sich aus, wenn daran im Vorhinein gedacht wurde: Schnell und einfach sind die Produkte ausgetauscht und nur geringe Kosten entstehen. Manchmal sind häufig besuchte Orte zugleich eng.

Weder ist viel Platz für große Hygienesysteme vorhanden, noch Lagerplatz für Nachfüllkanister. Die Lösung für diese Herausforderung sind ebenfalls hocheffizienten Systeme: Durch diese wird Platz gespart. Umweltfreundlichkeit ist heute ein nicht zu unterschätzender Faktor, der sich durch alle Hierarchieebenen des Unternehmens ziehen sollte. Sichtbare Hygienemaßnahmen sind ein Teil davon und können durchaus wichtig für die Außenwirkung sein. Somit transportieren auch die Hygienemaßnahmen die Nachricht, dass Sie sich um ihre Umwelt kümmern: Mit hoch effizienten, ergiebigen und schonenden Produkten. Beispiele dafür sind Desinfektionsmittelspender, die ohne Berührung auskommen und nur so viel Produkt ausgeben, wie jeweils benötigt wird.

Über den Autor

Maximilian Schwack ist Hygieneexperte und Mitarbeiter der Blanc Hygienic Solutions GmbH in Neckarbischofsheim. Das Unternehmen ist Spezialist für Wasch- und Arbeitsraumhygiene und vereint über 30-jähriges Produktentwicklerwissen, Markterfahrung und Branchen Know-how zu einer Einheit. Ein im Detail aufeinander abgestimmtes Produkt-Portfolio sowie ein breitgefächertes Papier-, Füll- und Zusatzsortiment bietet eine bedarfsgerechte Auswahl an bewährten Qualitätsprodukten und sorgt für ein flächendeckendes Angebot aus einer Hand.

Im alltäglichen Social-Media-Geschäft ist es unerlässlich, unterschiedliche Kanäle zu bespielen. Zu ihnen gehören neben YouTube, Twitter und Facebook, auch Instagram und es ist schon von einer gewissen Nervigkeit, wenn der Kanal in kompletter Abwesenheit von Followern stattfindet. Da wäre es doch eine interessante Möglichkeit, Follower käuflich zu erwerben und praktischerweise gibt es auch entsprechende Dienstleister, wie etwa https://likefy.com/.

Die Grundsituation

„Ich versteh das nicht“, murrt Paul Robert Augustus, der Chef der PR-Abteilung unserer Firma, „Wir tun doch wirklich unser Bestes. Wir lichten unsere Leimholzplatten in unterschiedlichen Farben an, erzählen in unseren Insta-Storys, wie diese Platten gefertigt werden und berichten von unserem neuesten Hit, der Leim-Hol-3000, von der in drei Wochen die ganze Welt sprechen wird.“ Er steht in unserem Büro, wirkt so genervt, dass ihn einer meiner patentierten Witze, der mir gerade durch den Kopf schießt, nämlich „Vielleicht liegt es daran, dass Leimholzplatten sich durch eine dezente Langeweile auszeichnen?“ explodieren lassen kann. „Und dabei will ich meinem Sohn doch zeigen, wie einfach dieses Instagram ist. Er will auch was mit Instagram machen. Ich höre dauernd: ‚Der Mark ist auch Influencer’.“

Influencer, das ist unter Jugendlichen und nicht-mehr-so-ganz-Jugendlichen natürlich ein großes Thema und irgendwie scheint jeder zu denken, dass es mit zwei, drei lustigen Fotos auf „Insta“, wie man die Plattform gerne verkürzend nennt, getan wäre. Logisch, das Internet und auch Social-Media sind als Gamechanger in unser Leben getreten. Das führt dazu, dass heute überall und mit allem geworben wird, was nicht bei drei auf den Bäumen sitzt. Auch vor Betrieben machte die Thematik nicht halt und so saß vor einigen Jahren eben jener Marketing-Chef im Meeting und hielt einen Vortrag darüber, dass Multi-Channel-Selling für uns wichtig wäre.

Inzwischen kam unser Praktikant herein, hörte sich das Lamento des Marketing-Chefs an, holte ganz lässig sein Smartphone heraus und stellte die eine Frage: „Wie wäre es denn damit, Instagramfollower zu kaufen?“

Warum sollte ich Follower kaufen?

Interessiert wenden wir uns dem jungen Mann zu, der gerade die Frage gestellt hatte und mein Kollege, er ist der Dienstältere, räusperte sich: „Kannst Du uns das mal genauer erklären? Warum sollte man Follower kaufen? Sollte unser Kanal nicht für sich sprechen?“ „Leimholzplatten beim Trocknen zusehen?“, lacht der Praktikant und schaut Herrn Augustus an: „Nichts gegen Sie, Chef.“ Dann deutet er auf das Whiteboard hinter meinem Kollegen: „Darf ich?“ „Klar“, nickt dieser, reicht ihm den roten Marker und sieht dem Praktikanten dabei zu, wie er mehrere Punkte aufschreibt, ehe er die Überschrift „Warum Follower kaufen?“ wählt.

Der Punkt „Höhere Reichweite“ scheint logisch zu sein, aber auch dass durch diese höhere Reichweite die Wahrscheinlichkeit steigt, Follower zu gewinnen und eine höhere Glaubwürdigkeit zu erzielen, ergibt durchaus Sinn. Es wäre ja eine Art Investment, man könnte auch von reiner Betriebswirtschaft sprechen und den (finanziellen) Aufwand eines Kaufes dem Nutzen, nämlich größerer Reichweite inklusive einer besseren Position beim Algorithmus gegenüberstellen. Klar, dass dort der Nutzen überwiegt.

„Hab ich Sie überzeugt?“, lächelt der Praktikant, dann wischt er alles wieder weg und schüttelt den Kopf: „Das, was auf der Tafel stand, mag alles stimmen. Allerdings hat die Sache einen Schönheitsfehler.“

Fallen gekaufte Follower auf?

Der Kauf von Instagram-Followern kann handfeste Konsequenzen nach sich ziehen. So steht auch schon in den AGBs von Instagram, dass man nichts tun darf, „was den beabsichtigten Dienstbetrieb stört oder beeinträchtigt“ – hierzu dürfte Follower kaufen definitiv gehören. Darüber hinaus stellte das LG Stuttgart am 06. August 2014  fest, dass es sich zumindest beim Kauf von Facebook-Likes und Fans um unlauteren Wettbewerb handelt.

Fazit

Ob man die Dienstleistung Follower zu generieren als schnellere Variante in Anspruch nimmt, mit einem wütenden „Das darf doch nicht sein, die sind doch alle bekloppt hier!“ den Instagram-Kanal abschaltet oder versucht, die eigene Contentstrategie zu überdenken, bleibt jedem selbst überlassen.

Das eigene Firmengelände wird bei der Außenwerbung von vielen Unternehmern vernachlässigt, dabei bieten sich gerade hier viele und vor allem kostengünstige Möglichkeiten. Wie man mit Fahnenmasten, Bannern und Lichtwerbung auf dem Firmengelände Werbung machen kann, dazu gibt dieser Artikel nützliche Tipps.

Fahnen als Werbeträger

Auf dem eigenen Gelände ist es für Firmen in der Regel problemlos möglich, einen Fahnenmast aufzubauen und an diesem Mast Fahnen mit Werbeaufdruck zu hissen. Diese Fahnen sind bereits aus größerer Entfernung gut sichtbar und erleichtern es Kunden, das Unternehmen an seinem Standort zu finden. Außerdem sind Fahnen schnell und preiswert mit individuellem Aufdruck herzustellen. Dazu werden wahlweise der Digitaldruck oder der Siebdruck genutzt. Um diese Fahnen sicher zu befestigen, benötigt man einen robusten Fahnenmast für die Außenwerbung auf dem Firmengelände.

Er wird fest im Boden verankert und ist in verschiedenen Größen erhältlich. Auch beim Material kann man zwischen unterschiedlichen Optionen wie Aluminium, Edelstahl und GFK wählen. An einem Fahnenmast lassen sich anschließend Fahnen mit dem Namen oder Logo des Unternehmens als Aufdruck für eine dauerhafte Außenwerbung hissen. Ebenso kann temporär eine Fahne gehisst werden, auf welcher sich eine Werbebotschaft für begrenzte Marketingaktionen oder zur Einführung neuer Produkte befindet.

Bannerwerbung am Firmenstandort

Ähnlich flexibel einsetzbar und kostengünstig wie die Werbung mit Fahnen ist die Bannerwerbung. Hierzu muss lediglich eine Befestigungsmöglichkeit an der Fassade des Firmengebäudes, einem massiven Zaun oder einer Mauer als Grundstücksbegrenzung vorhanden sein. Banner können genau wie Fahnen mit individuellen Werbebotschaften bedruckt werden. Sie bestehen meistens aus einem witterungsbeständigen Kunststoff und verfügen über Ösen für die Befestigung. Bei der Wahl eines Banners sollte auf die passende Größe für den vorgesehenen Montageort geachtet werden.

Lichtwerbung am Firmengebäude und auf dem Grundstück

Gerade in den dunklen Abendstunden und der Nacht ist Lichtwerbung die erste Wahl, wenn man Passanten auf die Firmenzentrale aufmerksam machen möchte. Lichtwerbung kann in Form von Reklameschildern mit integrierter Beleuchtung oder als leuchtender Schriftzug zum Beispiel an der Fassade des Gewerbeobjekts angebracht werden. Hierbei handelt es sich um langfristige Werbemittel, welche mit einem gewissen Anschaffungspreis und Montageaufwand verbunden sind.

Welche gesetzlichen Vorgaben zur Außenwerbung gibt es?

Grundsätzlich ist es jedem Unternehmen erlaubt, mit Hilfe von Werbemaßnahmen auf die eigenen Produkte, Dienstleistungen oder Betriebsstätten aufmerksam zu machen. Unternehmen sollten vor der Entscheidung für Werbemittel zum Zweck der Außenwerbung auf dem eigenen Firmengelände prüfen, ob sie hierfür eine Genehmigung einholen müssen. Die gesetzlichen Vorgaben dazu unterscheiden sich von Bundesland zu Bundesland und können bei der örtlichen Bauaufsicht erfragt werden. Diese bearbeitet bei Bedarf auch Anträge zur Genehmigung von Außenwerbung. Sofern eine solche Genehmigung erforderlich ist, muss diese vor dem Anbringen der Werbung vorliegen, um rechtliche Probleme und Bußgelder zu vermeiden.

Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern ist in einigen Branchen längst zur echten Herausforderung für Arbeitgeber geworden. Wie Social Media Recruitment dabei helfen kann, welche Vorteile und Herausforderungen es gibt, dem widmet sich unser Artikel.

Social Media Recruitment kurz erklärt

Die Bezeichnung Social Media Recruitment fasst alle Maßnahmen eines Unternehmens zusammen, die im Rahmen des Personalmarketings auf sozialen Netzwerken stattfinden. Das Ziel kann hierbei die aktive Suche nach neuen Mitarbeitern sein. Ebenso lassen sich soziale Netzwerke für ein Employer Branding nutzen. Unter den vielen sozialen Netzwerken werden für das Recruitment vor allem XING, Facebook, LinkedIn, YoutTube, Twitter und Instagram genutzt. Gerade wer als Unternehmen bisher keine Erfahrung im Recruitment über Social Media gesammelt hat, kann auf die Unterstützung von Profis zurückgreifen. Eine Personalmarketing Agentur hilft beim Aufbau eines Images als Arbeitgeber und bei Kampagnen zur Suche nach neuen Mitarbeitern.

Die Vorteile und Herausforderungen von Social Media Recruitment

Zu den wichtigen Vorteilen des Social Media Recruitments gehört zweifellos, dass potenzielle Mitarbeiter direkt und in ihrem privaten Umfeld angesprochen werden können. Der Austausch über soziale Netzwerke ist unkompliziert und die eigene Zielgruppe leicht zu ermitteln und erreichen. Außerdem lässt sich anhand der Profile und darin geteilten persönlichen Informationen bereits eine Vorauswahl zu geeigneten Bewerbern treffen, was den späteren Recruitment-Prozess deutlich vereinfacht. Mit einer guten Strategie baut man über soziale Netzwerke schnell eine große Reichweite auf und das hilft bei der Suche nach neuen Mitarbeitern.

Außerdem lassen sich die Aktivitäten in sozialen Netzwerken und deren Erfolge mit geringem Aufwand messen und auswerten. Allerdings stellt Social Media Recruitment Unternehmen auch vor einige Herausforderungen. Eine Herausforderung besteht darin, das geeignete soziale Netzwerk für die eigenen Marketingmaßnahmen zu finden. Für Kampagnen im Bereich Social Media ist Kreativität gefragt und auch die Bewerbungsprozesse müssen unkompliziert gestaltet und in die Marketingkampagne eingebunden werden. Darüber hinaus muss das komplexe Thema des Datenschutzes bei der Mitarbeitersuche über soziale Medien beachtet werden.

Social Media Recruitment erfolgreich umsetzen

Bevor die Suche nach neuen Mitarbeiter über soziale Netzwerke beginnt, sollte eine Strategie hierzu entwickelt werden. Welche Zielgruppe möchte man ansprechen, über welches soziale Netzwerk ist diese zu erreichen und mit welchen Marketingmaßnahmen lässt sie sich besonders gut erreichen? Außerdem sollte festgelegt werden, welche Mitarbeiter oder Abteilungen für welche Maßnahmen zuständig sind. Auch eine Kommunikationsrichtlinie wird in dieser Planungsphase bestimmt. Basierend auf der erarbeiteten Strategie können anschließend verschiedene Recruitment-Maßnahmen umgesetzt werden.

Dabei ist es wichtig, dass das Unternehmen professionelle Auftritte in den sozialen Netzwerken hat, diese regelmäßig mit Inhalten befüllt werden und die Kommunikation mit den Usern aktiv gestaltet wird. Wichtig für ein erfolgreiches Social Media Recruitment ist zudem, dass die Erfolge der umgesetzten Maßnahmen gemessen werden, um bei Bedarf Anpassungen an der bisherigen Strategie vorzunehmen.